Окружной суд в Нидерландах (Kantonrechter) встал на сторону водителя грузовика, которого работодатель уволил «одним днём» (ontslag op staande voet) за отказ нарушать правила безопасности дорожного движения.
Как отмечает отраслевое издание Transport Online в публикации от 9 июня 2026 года, причиной трудового конфликта стало требование компании выйти в рейс в 04:00 утра. Проблема заключалась в том, что предыдущая рабочая смена водителя завершилась накануне в 23:00. Суд признал приказ сесть за руль после пяти часов перерыва абсолютно незаконным и грубо нарушающим европейские нормы минимального времени отдыха.
В своём промежуточном решении судья не только подтвердил неправомерность инструкций работодателя, но и обязал транспортную компанию выдать работнику полный пакет рабочей документации: расчётные листки (loonstroken), официальную регистрацию отработанных часов и данные тахографа.
Наличие этих документов необходимо водителю для следующего шага — взыскания с бывшего работодателя задолженности по заработной плате и финансовых компенсаций за сверхурочную работу, которые гарантированы отраслевым коллективным договором (CAO Beroepsgoederenvervoer).
Напомним, что европейские нормы режима труда и отдыха одинаково распространяются на украинских водителей, работающих на маршрутах через Польшу и другие страны ЕС.