Водії Transtira UAB постійно повідомляють про незадовільні умови праці та методи управління. Хоча дехто визнає, що компанія структурно життєздатна, основні скарги зосереджені на обманних методах, ненадійних системах оплати та жорсткому управлінні. Водії описують виснажливі графіки роботи, які залишають їх фізично виснаженими, з винагородою, що не відповідає зусиллям (заявлено 90 євро, але фактично виплачується 85 євро). Обслуговування обладнання є проблематичним: некалібровані тахографи та причепи, схильні до пошкоджень на погано підібраних маршрутах, спеціально розроблених для уникнення високих виплат. Керівництво нібито використовує провокації та неправдиві звинувачення, щоб затягнути водіїв у фінансові штрафи, включаючи спірні нарахування за пошкодження, що перевищують 5000 євро. Комунікація характеризується як нечесна, менеджери дають неправдиві обіцянки, впроваджуючи суперечливі правила. Кілька водіїв згадують про агресивні фінансові відрахування за дрібні правопорушення (реальні або сфабриковані), а один повідомляє про дискримінаційне ставлення після госпіталізації. Компанія використовує юридичні механізми для несправедливого перекладення відповідальності на водіїв. Дисциплінарні процеси здаються довільними, погрози звільненням з’являються після незначних порушень або використовуються для повного уникнення виплати заробітної плати.
Переваги
Гідне ставлення керівництва до водіїв, коли вони не вступають у суперечки
Структура компанії дозволяє продовжувати роботу, якщо водії виконують вимоги
Деякі менеджери, як повідомляється, справедливі та професійні
Налагоджена логістична діяльність з регулярними маршрутами та стабільною зайнятістю
Недоліки
Систематичне введення в оману в розрахунках виплат та умовах контрактів
Навмисне спрямування через небезпечні зони для запобігання виплатам за збитки та створення ризиків відповідальності
Некалібровані тахографи та погано обслуговуване обладнання автопарку
Своєвільні та надмірні фінансові санкції за незначні або неправдиво приписані порушення
Нечесна комунікація керівництва та навмисні схеми створення пасток
Крадіжка заробітної плати через несанкціоновані відрахування, незважаючи на контрактні угоди
Погрози звільненням, що використовуються для примусу до виконання вимог та уникнення виплат зарплати
Дискримінаційне поводження з водіями у надзвичайних ситуаціях зі здоров'ям
Відгуки користувачів (0)
Будьте першим, хто залишить відгук!
AI аналіз базується на 12+ відгуках з різних джерел.
Литва