Marathon International sp. z o.o. sp. k. otrzymuje jednolicie negatywne opinie od kierowców, którzy mają poważne zastrzeżenia co do wynagrodzenia, warunków pracy i praktyk zarządczych. Kierowcy zgłaszają nadmierny czas pracy (89-89,5 godziny co dwa tygodnie), przy czym wypłaty stale odbiegają od obietnic. Jeden z kierowców zarobił tylko 7 000 PLN w ciągu 24 dni, podczas gdy inny otrzymał 12 700 PLN zamiast obiecanych 13 500 PLN, mimo przejechania 13 750 km. Firma stosuje liczne potrącenia za drobne usterki pojazdu: 300 PLN za problemy z ciśnieniem w oponach, 1 300 PLN za pęknięcia przedniej szyby (niezależnie od winy kierowcy) oraz zmienne koszty wymiany kół (25-100% ceny zakupu). Standardy zużycia paliwa są rzekomo nierealistyczne, a oceny eko-score w tajemniczy sposób spadają zdalnie. Jakość ciężarówek jest problematyczna, szczególnie kabiny DAF CF, które powodują chroniczny ból pleców. Komunikacja z zarządem jest słaba, a logistycy opisywani są jako niekompetentni, grubiańscy i lekceważący. Obiecane premie są często niewypłacane, a płatne urlopy są jednostronnie planowane przez firmę na czas przeglądów pojazdów, a nie zgodnie z wyborem kierowcy. Atmosfera w firmie znacznie się pogorszyła, a kierowcy charakteryzują ją jako pozbawioną ładu i odpowiedzialności.
Zalety
Początkowo oferowano konkurencyjne wynagrodzenie miesięczne (do 12 500 PLN)
Zapewniano noclegi w hotelach i parkingi dla kierowców
Szacunkowe traktowanie kierowców we wcześniejszym okresie zatrudnienia
Ugruntowana firma transportowa z regularnymi trasami i dostępnością pracy
Wady
Nadmierny czas pracy (89-89,5 godziny w okresie dwutygodniowym)
Systematyczne obniżanie wynagrodzeń i niewypłacanie obiecanych rekompensat
Samowolne kary za kwestie związane z utrzymaniem pojazdu (ciśnienie w oponach, uszkodzenia przedniej szyby)
Nierealistyczne standardy zużycia paliwa ze zdalnie manipulowanymi wynikami eko
Słabej jakości ciężarówki DAF CF powodujące problemy zdrowotne kierowców (ból pleców)
Niekompetentne i chamskie zarządzanie logistyką z niewypłaconymi premiami
Jednostronne planowanie płatnych urlopów na potrzeby konserwacji firmy
Opinie użytkowników (0)
Будьте першим, хто залишить відгук!
AI summary is based on analysis of 9+ reviews from various sources.