Marathon International представляет собой серьезно ухудшившуюся рабочую среду на основе отзывов водителей. Работники постоянно сообщают о систематической недоплате, когда обещанные зарплаты значительно уменьшаются из-за произвольных удержаний и штрафов за эко-нормы. Начальные пакеты компенсаций (12 500 PLN в месяц с проживанием в отеле за 45 PLN/день) значительно сократились до 7 000 PLN за 24-дневные периоды. Водители сталкиваются с чрезмерными рабочими часами (89-89,5 часов за две недели, график 3/1), работая в неудобных кабинах DAF CF, которые вызывают хроническую боль в спине. Компания внедряет карательную систему штрафов за нарушение давления в шинах (300 PLN), повреждение лобового стекла (1 300 PLN) и полную оплату замены колес водителями. Руководство характеризуется как некомпетентное, безразличное и неотзывчивое к проблемам водителей. Оплачиваемые отпуска обходят, обязывая водителей брать отпуск для базовых поездок вместо реального отдыха. Наиболее проблематичным является манипулирование таинственными удаленными оценками и утерянной документацией о чеках, используемой для обоснования дополнительных удержаний. Качество обслуживания компании значительно ухудшилось в 2023 году, превратившись из когда-то уважаемого работодателя в то, что водители описывают как безответственную и дезорганизованную операцию.
Преимущества
Начальная конкурентоспособная заработная плата и предоставление проживания в отеле при найме
Уважательное отношение к водителям в течение начального периода трудоустройства
Устоявшиеся международные грузовые операции и инфраструктура
Недостатки
Систематическое снижение заработной платы через произвольные эко-нормативные вычеты и таинственную удаленную манипуляцию с оценками
Чрезмерные рабочие часы (89-89,5 часов за две недели) в сочетании с неудобным оборудованием, вызывающим хроническую боль
Штрафная система за давление в шинах (300 PLN), повреждение лобового стекла (1300 PLN) и перекладывание затрат на замену колес на водителей
Некомпетентное, пренебрежительное управление логистикой без ответственности или профессионального общения
Политика оплачиваемого отпуска обходится и назначается как обязательные посещения базы вместо фактического отдыха
Отзывы пользователей (0)
Будьте першим, хто залишить відгук!
AI summary is based on analysis of 9+ reviews from various sources.