Kubas UAB

Kubas UAB prezentuje mieszany obraz z wyraźnymi kontrastami między aspektami operacyjnymi a zarządczymi. Firma utrzymuje nowoczesną flotę z rzetelnymi harmonogramami przeglądów, terminową wymianą opon, myciem i konserwacją techniczną. Płatności są konsekwentnie rzetelne, wypłacane w dniu złożenia raportów przez kierowców. Istnieje system premiowy za oszczędność paliwa, staż pracy i bezszkodową jazdę. Jednak te operacyjne atuty są mocno podważane przez poważne problemy z zarządzaniem. Dyrektor, Jonas Pudzemis, jest opisywany przez wieloletnich pracowników jako autorytarny i staroświecki. Komunikacja z kierownictwem, w szczególności z wicedyrektor Orintą, jest niezwykle trudna. Co najważniejsze, kierowcy zgłaszają surową odpowiedzialność finansową, w ramach której są obciążani za wszelkie uszkodzenia pojazdu, zarysowania, kradzieże paliwa, nadkilometry i koszty konserwacji, niezależnie od okoliczności. Po 5-6 latach pracy nawet najlepsi kierowcy podają nieznośne warunki pracy i złe zarządzanie jako powody odejścia. Problemy z kulturą firmy rozciągają się na zachowanie kierowców w mieszkaniach zapewnianych przez firmę, co sugeruje szersze wyzwania organizacyjne.