Kubas UAB

Kubas UAB представляє змішану картину з різкими контрастами між операційними та управлінськими аспектами. Компанія утримує сучасний автопарк з надійними графіками технічного обслуговування, своєчасною заміною шин, миттям та технічним доглядом. Оплата стабільно надійна, здійснюється в день подання водіями звітів. Існує система бонусов за економну витрату пального, стаж роботи та безаварійне водіння. Однак ці операційні переваги сильно підриваються серйозними проблемами з менеджментом. Директор, Йонас Пудземіс, описується досвідченими співробітниками як авторитарний та застарілий. Спілкування з керівництвом, особливо із заступницею директора Орінтою, є надзвичайно складним. Найкритичнішим є те, що водії повідомляють про сувору фінансову відповідальність, коли з них стягують кошти за будь-які пошкодження автомобіля, подряпини, крадіжку пального, перепробіг та витрати на обслуговування незалежно від обставин. Після 5-6 років роботи навіть високоефективні водії називають нестерпні умови праці та погане керівництво причинами звільнення. Проблеми корпоративної культури поширюються і на поведінку водіїв у наданих компанією квартирах, що свідчить про ширші організаційні виклики.