Перейти до вмісту
Menu

Talša UAB

☆☆☆☆☆ 0.0 (10 відгуків)
Країна: Литва
Адреса: Tilžės g. 156, LT-76351 Šiauliai 
Веб-сайт: talsa.lt

Аналіз відгуків

Ці відгуки малюють значно негативну картину компанії Talša UAB, причому найбільш серйозною проблемою є нібито незаконна практика, коли керівники роздавали чипи для відключення тахографів, що дозволяло водіям працювати без належного регуляторного запису та моніторингу. Кілька водіїв повідомляють про постійні проблеми з поверненням депозитів, незважаючи на відсутність порушень. Керівництво критикують за обманливий стиль комунікації, зокрема, диспетчер Сонята нібито применшувала законні проблеми на робочому місці під час вступних дзвінків. Процедури звільнення та облікова практика викликають занепокоєння, зокрема один водій стверджує, що його було звільнено за нібито прогули, незважаючи на те, що він перебував у затвердженій відпустці. Система оплати виявляється непослідовною — деякі водії повідомляють про отримання повної остаточної заробітної плати після звільнення, тоді як інші описують значні затримки та неповні розрахунки. Найбільш тривожним є те, що офіційні спроби водіїв повідомити про порушення до органів праці, поліції та представників профспілок були відхилені. Незважаючи на ці серйозні звинувачення, деякі працівники зберігають багаторічний стаж роботи (документовано понад 4 роки), що свідчить про безперервну діяльність компанії.

Переваги

  • Остаточна зарплата виплачується повністю при звільненні для деяких водіїв
  • Можливі переговори про зарплату та підвищення для наполегливих працівників
  • Можливості довгострокової роботи з документованою багаторічною трудовою історією
  • Не повідомлено про вирахування за крадіжку палива з компенсації водіям

Недоліки

  • Це резюме відгуків водіїв про транспортну компанію. Зберігайте інформаційний та професійний тон. Незаконне маніпулювання тахографом нібито заохочувалося керівництвом для відключення регуляторного запису
  • Залишки депозитів не повертаються, незважаючи на відсутність порушень з боку водіїв
  • Неправомірні процедури звільнення та поганий вихідний/обліковий зв'язок
  • Обманливі обіцянки під час найму щодо умов праці
  • Директор зневажливо ставиться до добробуту працівників, а скарги до органів праці систематично ігноруються

Відгуки користувачів (0)

Будьте першим, хто залишить відгук!

AI аналіз базується на 10+ відгуках з різних джерел.