Grupa TRON otrzymuje głównie negatywne opinie od kierowców dotyczące warunków pracy i praktyk zarządczych. Głównym zarzutem są nieregularności w wypłatach, w tym rozbieżności między obiecanymi a rzeczywistymi zarobkami (400 zł obiecanych vs 380 zł wypłaconych), hybrydowe systemy płatności łączące przelewy bankowe i płatności gotówkowe oraz liczne potrącenia za naprawy, paliwo i rzekome szkody, których kierowcy nie mogą zweryfikować. Jakość sprzętu jest zróżnicowana — flota obejmuje nowsze ciężarówki DAF obok starszych, zużytych pojazdów Mercedes z przestarzałymi naczepami — a kierowcy zgłaszają znaczne przeszkody biurokratyczne przy zgłaszaniu potrzeb konserwacji lub napraw. Zarząd jest często opisywany jako nierzetelny i niewiarygodny, z udokumentowanymi przypadkami nie dotrzymywania obietnic zwrotów pieniędzy i nakładania nieautoryzowanych potrąceń. Jeden z kierowców zgłosił celowe uszkodzenie jako odwet za postrzegane złe traktowanie. Jednak jeden kierowca potwierdził rok stabilnego zatrudnienia w uczciwych warunkach, co sugeruje, że firma może być bardziej wiarygodna dla niektórych osób. Typowe skargi obejmują słabe diety, brak płatnych urlopów i warunki pracy opisywane jako nie do zniesienia dla "normalnych ludzi". Kierowcy często ostrzegają innych przed dołączeniem, powołując się na systematyczne wykorzystywanie.
Zalety
Wynagrodzenie wypłacane na czas (częściowo, poprzez przelewy bankowe)
Różnorodna flota obejmuje nowsze pojazdy DAF obok starszego sprzętu
Jeden kierowca potwierdził 1+ rok stabilnego zatrudnienia z uzgodnionymi warunkami
Dostępne różne typy transportu (platformy, silosy, wywrotki)
Wady
Rozbieżności w wynagrodzeniu między obiecanym (400 zł/dzień) a rzeczywistym (380 zł/dzień)
Nielegalne i nieuzasadnione potrącenia za paliwo, naprawy i rzekome szkody (przykłady 300-500 €)
Większość floty składa się ze starych, zużytych pojazdów Mercedes wymagających trudnego zatwierdzenia do konserwacji
Niezgodna z prawem kadra zarządzająca z udokumentowanymi przypadkami niezwrócenia pieniędzy i złamanymi obietnicami
Hybrydowy system płatności (bank + gotówka) umożliwiający unikanie podatków i wyzysk pracowników
Brak płatnych urlopów i zmniejszone/nieopłacone dodatki na posiłki
Słaba komunikacja i niewiarygodne praktyki zarządcze
Opinie użytkowników (0)
Будьте першим, хто залишить відгук!
AI summary is based on analysis of 6+ reviews from various sources.