Группа TRON получает преимущественно негативные отзывы от водителей относительно условий труда и практики управления. Основная жалоба связана с нерегулярными выплатами, включая расхождения между обещанной и фактической заработной платой (400 злотых обещано против 380 злотых выплачено), гибридными системами оплаты, сочетающими банковские переводы и наличные платежи, а также многочисленными вычетами за ремонт, топливо и предполагаемые повреждения, которые водители не могут проверить. Качество оборудования разное — в парке есть новые грузовики DAF наряду со старыми, изношенными автомобилями Mercedes с устаревшими прицепами — и водители сообщают о значительных бюрократических препятствиях при запросе технического обслуживания или ремонта. Управление часто описывается как нечестное и ненадежное, с задокументированными случаями невыполнения обещанных возмещений и наложения несанкционированных вычетов. Один водитель сообщил о намеренном повреждении в качестве мести за предполагаемое плохое обращение. Однако один водитель подтвердил один год стабильной занятости с честными условиями, что позволяет предположить, что компания может быть более надежной для некоторых лиц. Распространенные жалобы включают плохие пищевые надбавки, отсутствие оплачиваемого отпуска и условия труда, описанные как невыносимые для "нормальных людей". Водители часто предупреждают других не присоединяться, ссылаясь на систематическую эксплуатацию.
Преимущества
Зарплата выплачивается вовремя (частично, через банковские переводы)
Разнообразный автопарк включает новые автомобили DAF вместе со старым оборудованием
Один водитель подтвердил 1+ год стабильной занятости с согласованными условиями
Доступны различные типы транспорта (платформы, силосы, самосвалы)
Недостатки
Расхождения в заработной плате между обещанной (400 zł/день) и фактической (380 zł/день)
Незаконные и необоснованные удержания за топливо, ремонт и предполагаемый ущерб (примеры на сумму 300-500 €)
Большая часть автопарка состоит из старых, изношенных автомобилей Mercedes, для ремонта которых сложно получить одобрение
Нечестное руководство с документированными случаями невыполнения обещаний о возврате средств
Гибридная система оплаты (банковский перевод + наличные), способствующая уклонению от уплаты налогов и эксплуатации работников
Отсутствие оплачиваемого отпуска и сокращенные/неоплачиваемые пищевые надбавки
Плохая коммуникация и ненадежные методы управления
Отзывы пользователей (0)
Будьте першим, хто залишить відгук!
AI summary is based on analysis of 6+ reviews from various sources.