Drivers report mixed experiences at Kelmės Eglė UAB, a small Lithuanian family trucking business. Payment reliability appears inconsistent—some drivers confirm on-time salary disbursement without deductions, including salary increases, while others describe significant financial penalties for fuel overconsumption and route overmileage. Equipment is universally criticized as outdated with high mileage, though responsive maintenance is available when specifically requested. Management communication varies dramatically: some drivers describe reasonable, helpful treatment, while others allege systematic blame-shifting and exploitative practices. A contentious issue is route planning, with one driver claiming routes are planned via Google Maps (designed for cars) causing unavoidable overmileage charged to drivers. The working experience is described as unpredictable—a "lottery" where drivers might work smoothly for a year or face €1500+ deductions from initial trips. Drivers report inconsistent enforcement of deduction policies despite clearly defined fuel and mileage standards, suggesting highly variable management decisions across individual cases or time periods.
Zalety
Terminowa wypłata wynagrodzenia potwierdzona przez wielu kierowców
Sprawna obsługa serwisowa na konkretne żądanie
Możliwość długoterminowego zatrudnienia (udokumentowane 3+ lata)
Oferowane podwyżki wynagrodzenia
Wady
Stare ciężarówki z dużym przebiegiem i złym stanem bazowym
Systematyczne potrącenia za nadmierne zużycie paliwa i nadprzebieg
Planowanie trasy przez cywilny GPS powodujące nieuniknione kary za nadprzebieg
Niekonsekwentne zarządzanie z przerzucaniem winy na kierowców
Nieprzewidywalna polityka potrąceń opisywana jako loteria
Opinie użytkowników (0)
Будьте першим, хто залишить відгук!
AI summary is based on analysis of 4+ reviews from various sources.