Drivers report mixed experiences at Kelmės Eglė UAB, a small Lithuanian family trucking business. Payment reliability appears inconsistent—some drivers confirm on-time salary disbursement without deductions, including salary increases, while others describe significant financial penalties for fuel overconsumption and route overmileage. Equipment is universally criticized as outdated with high mileage, though responsive maintenance is available when specifically requested. Management communication varies dramatically: some drivers describe reasonable, helpful treatment, while others allege systematic blame-shifting and exploitative practices. A contentious issue is route planning, with one driver claiming routes are planned via Google Maps (designed for cars) causing unavoidable overmileage charged to drivers. The working experience is described as unpredictable—a "lottery" where drivers might work smoothly for a year or face €1500+ deductions from initial trips. Drivers report inconsistent enforcement of deduction policies despite clearly defined fuel and mileage standards, suggesting highly variable management decisions across individual cases or time periods.
Vorteile
Pünktliche Gehaltszahlung von mehreren Fahrern bestätigt
Reaktionsschneller Wartungsservice bei gezielter Anfrage
Potenzial für langfristige Beschäftigung (3+ Jahre nachgewiesen)
Gehaltserhöhungen werden angeboten
Nachteile
Alte LKWs mit hoher Laufleistung und schlechtem Ausgangszustand
Systematische Abzüge für Kraftstoffmehrverbrauch und Kilometerüberschreitung
Routenplanung über ziviles GPS, das unvermeidliche Strafen für Kilometerüberschreitung verursacht
Inkonsistentes Management mit Schuldverlagerung auf Fahrer
Unvorhersehbare Abzugspolitik, die als Lotterie beschrieben wird
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