Перейти к содержанию
Menu

Rosner Polska Sp.z o.o.

★½☆☆☆ 1.8 (4 отзывов)
Страна: Польша
Адрес: ul. Przylep-Solidarności 86B, 66-015 Zielona Gora 
Веб-сайт: rosner-polska.com.pl

AI Анализ отзывов

Rosner Polska Sp.z o.o. производит противоречивое впечатление: несмотря на профессиональное ведение документации с выделенным отделом кадров, обеспечивающим соблюдение нормативных требований (сертификаты Кода 95, медицинские осмотры, страховая документация), и наличие баз в Польше и Германии, водители сообщают о серьёзной эксплуатации. Компания применяет агрессивную систему штрафов, взимая несоразмерные суммы за незначительные повреждения — свыше 300 евро за косметические царапины — без прозрачной документации по ремонту. Удержания за повреждения в размере 1500 евро обещают возвращать ежегодно, однако эти средства систематически задерживаются на неопределённый срок. Водители сообщают о систематических нарушениях режима труда и отдыха, принудительных сверхурочных часах работы, а также об отказе в предоставлении экстренного отпуска даже при наличии медицинских документов или семейных обстоятельств. Выплата заработной платы остаётся стабильной лишь при условии, что водители не допускают нарушений. Руководство ставит финансовую выгоду выше благополучия водителей, создавая особенно тяжёлые условия для неопытных водителей, которым поручают сложные типы транспортных средств, в частности тандемы с контейнерами.

Преимущества

  • Профессиональное управление документами и контроль соответствия кадровых требований для сертификации водителей (Код 95, медицинские осмотры, страховая документация)
  • Собственные операционные базы в Польше и Германии с парковкой и логистической поддержкой
  • Регулярная выплата заработной платы при отсутствии нарушений
  • Проживание в гостинице для водителей
  • Специально отведённые места для парковки личных автомобилей водителей

Недостатки

  • Агрессивная система штрафов с несоразмерными взысканиями за незначительные повреждения (300+ евро за косметические повреждения)
  • Удержания за повреждения в размере 1500 евро с обещанными ежегодными компенсациями, которые систематически не выплачиваются
  • Систематические нарушения норм ЕС о режиме труда и отдыха — водителей вынуждают превышать установленные законом лимиты рабочего времени
  • Отказы во внеплановом отпуске несмотря на наличие медицинской документации или семейных обстоятельств
  • Эксплуататорская культура управления, в которой приоритет отдаётся взысканию штрафов в ущерб благополучию водителей и соблюдению нормативных требований

Отзывы пользователей (0)

Будьте першим, хто залишить відгук!

AI summary is based on analysis of 12+ reviews from various sources.