PAL-TRANS-SPED стабильно получает негативные отзывы от водителей в многочисленных обзорах. Компания в основном осуществляет внутренние немецкие рейсы (каботаж), что ограничивает возможности заработка для международных водителей. Водители сообщают о серьезных опасениях по поводу качества транспортных средств, описывая грузовики как изношенные и плохо обслуживаемые. Коммуникация с руководством кажется проблематичной: водители характеризуют начальников как непредсказуемых и трудных в общении. Условия труда описываются как сложные; водители заявляют о ненадлежащем планировании ежедневных и еженедельных графиков, постоянной нехватке времени и ненадежной практике оплаты. Основная жалоба касается ненадлежащей документации (упоминаются «розовые бумаги» как мошеннические), неоплачиваемой работы по погрузке и разгрузке, а также отсутствия официальных приглашений на работу. Сообщается, что нарушения режима работы и отдыха (тахографа) являются обычным делом, что указывает на системные проблемы с соблюдением норм. Компания управляет небольшим парком, состоящим примерно из 7 грузовиков MAN. В целом водители описывают эту должность как непригодную для опытных профессионалов и подходящую только для новичков, не знакомых со стандартами транспортной отрасли. Надежность выплат вызывает сомнения, есть упоминания о неясных и потенциально несправедливых вычетах из заработной платы.
Недостатки
Только немецкие внутренние (каботажные) маршруты с ограниченным потенциалом заработка
Плохое качество грузовиков — изношенные, старые автомобили MAN в плохом состоянии
Неоплачиваемая работа по погрузке и разгрузке, несмотря на прибыль компании
Систематические нарушения работы тахографа и проблемы с соблюдением правил
Ненадежная оплата с неясными и оспариваемыми вычетами из зарплаты
Неадекватное планирование графика, вызывающее постоянную нехватку времени
Мошеннические методы ведения документации («розовые бумаги»)
Плохая коммуникация с руководством и непредсказуемые начальники
Отзывы пользователей (0)
Будьте першим, хто залишить відгук!
AI summary is based on analysis of 6+ reviews from various sources.