EPO-Trans Logistic to polska firma transportowa, w której opinie kierowców są mocno podzielone. Nowi pracownicy często zgłaszają zadowolenie z programów szkoleniowych i początkowych wypłat, jednak długotrwałe zatrudnienie ujawnia istotne problemy operacyjne. Główna skarga dotyczy wynagrodzenia: reklamowana pensja w wysokości 9 500 PLN nie materializuje się po potrąceniach na podatki (zakwalifikowanych jako odpowiedzialność kierowcy), nieopłaconej jeździe nocnej oraz opłatach za uszkodzenia sprzętu. Flota naczep starzeje się, a około 50% z nich jest zgłaszanych jako wadliwe i wymagające częstej konserwacji. Operacje dyspozytorskie są krytykowane za słabą koordynację i kiepską komunikację. Firma stosuje agresywne kary umowne, w tym potrącenia w wysokości 5 000 PLN dla pracowników odchodzących przed upływem trzech lat pracy oraz potencjalne bezprawne zwolnienia za odmowę przedłużenia okresu wypowiedzenia. Jednak niektórzy długoletni kierowcy (ponad 6 lat) bronią firmy, zauważając niedawne podwyżki płac i argumentując, że realistyczne oczekiwania w połączeniu z możliwościami premiowania za wydajną jazdę sprawiają, że zatrudnienie jest do zniesienia. Znaczna różnica w ocenach kierowców sugeruje, że wyniki zależą w dużej mierze od przydzielonych tras i indywidualnych okoliczności.
Zalety
Szkolenia kierowców i programy edukacyjne dla nowo zatrudnionych
Niektórzy doświadczeni kierowcy z powodzeniem otrzymali pełne wynagrodzenie przy odejściu z pracy
Odnotowano niedawne podwyżki płac (recenzje wskazują na poprawę wynagrodzeń)
Dostępne premie za ekonomiczną i wydajną jazdę
Realna opcja zatrudnienia dla długoletnich kierowców z realistycznymi oczekiwaniami
Wady
Ogłaszane wynagrodzenie (9 500 PLN) znacznie obniżone przez potrącenia podatkowe i dopłaty
Bezpłatna jazda nocą i częste spory o wynagrodzenie za nadgodziny
Około 50% floty naczep w złym stanie, wymagającym poważnych napraw
Kara w wysokości 5 000 PLN nakładana na kierowców odchodzących przed upływem trzech lat zatrudnienia
Słabe zarządzanie logistyką, zła koordynacja dyspozytorska i ryzyko bezpodstawnego zwolnienia
Wysoka rotacja personelu z powodu nierozwiązanych sporów dotyczących płac i warunków pracy
Opinie użytkowników (0)
Будьте першим, хто залишить відгук!
AI summary is based on analysis of 13+ reviews from various sources.