Ramrenta UAB erfährt stark polarisiertes Fahrer-Feedback. Die überwältigende Mehrheit der Bewertungen dokumentiert schwerwiegende Vorwürfe des Fehlverhaltens der Geschäftsführung, einschließlich systematischen Kraftstoffdiebstahls, bei dem Manager angeblich Fahrzeugkraftstoff abzapfen und den Fahrern 50 % der Kraftstoffkosten berechnen, sowie Lohndiebstahls durch undokumentierte "Schwarzarbeit", was dazu führt, dass Fahrer die Hälfte oder weniger des verdienten Lohns erhalten. Abzüge werden für Kraftstoff, Leerlaufzeiten und angeblichen Fahrzeugschaden vorgenommen. Die Vertragslaufzeiten sind lang (ca. 6 Monate), wobei angesammelte Verkehrsverstöße die Fahrer potenziell bei anderen Unternehmen unbeschäftigt machen könnten. Ein erfahrener Fahrer mit 3 Jahren Berufserfahrung bot eine gegensätzliche Perspektive und erklärte, dass die Behandlung der Arbeitsmoral entspreche, Streitigkeiten (wenn auch langsam) gelöst würden und die Beschäftigung für pflichtbewusste Mitarbeiter tragfähig sei. Die Geschäftsführung hat die Vorwürfe anerkannt und die Streitbeilegung an offizielle Kanäle der Arbeitsinspektion verwiesen. Es werden erhebliche personelle Veränderungen in der Geschäftsführung festgestellt, wobei bestimmte Personen der Korruption und Nötigungspraktiken beschuldigt werden.
Vorteile
Langfristige Beschäftigung verfügbar (nachweislich 3+ Jahre Positionen)
Arbeitsstreitigkeiten können zur Beilegung an die Arbeitsinspektion weitergeleitet werden
Regelmäßige internationale Routen nach Deutschland, Italien und Frankreich
Stabile Positionen für Fahrer, die die Unternehmensrichtlinien befolgen
Nachteile
Systematischer Kraftstoffdiebstahl und Abzüge für Kraftstoffverluste (50 % der tatsächlichen Kraftstoffkosten)
Lohndiebstahl durch Schwarzarbeit, die 50 % oder weniger des tatsächlichen Verdienstes bezahlt
Erzwingung von Verkehrsverstößen und illegalem Fahren unter Managementdruck
Überhöhte Schadensersatzforderungen und willkürliche Bußgelder (500+ Einheiten pro geringfügigem Schaden)
Verlängerte 6-monatige Vertragsperioden mit minimalen Pausen zwischen den Einsätzen
Management-Nötigung und unprofessionelles Verhalten von Vorgesetzten
Während der Anstellung angesammelte Verkehrsverstöße, die sich negativ auf die zukünftige Beschäftigungsfähigkeit auswirken.
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