PIK-TRANS (jetzt unter dem Namen T C Transporte tätig) erhält von Fahrern überwiegend negatives Feedback in Bezug auf die Zuverlässigkeit der Zahlungen und die Arbeitsbedingungen. Mehrere Fahrer berichten von Lohndiebstahl, unbezahlter Urlaubsabgeltung und systematischen Gehaltsabzügen, wobei einige Mitarbeiter nach ihrem Ausscheiden aus dem Unternehmen angeblich gar keine Vergütung erhielten. Die Flotte besteht aus alternden Fahrzeugen aus dem Jahr 2010 mit mechanischen Problemen, darunter Ausfälle des Luftsystems und Heizungsprobleme. Die Fahrer beschreiben eine problematische Managementkultur, wobei behauptet wird, dass die Unternehmensleitung sich online als Fahrer ausgibt, um Bewertungen zu manipulieren und negatives Feedback zu unterdrücken. Die Arbeitsbedingungen werden als hart beschrieben, mit unzureichender Entschädigung für Standzeiten und überhöhten Bußgeldern bei geringfügigen Verstößen. Ein Fahrer erwähnt eine positive Erfahrung mit pünktlicher Bezahlung nach drei Dienstjahren, was auf eine inkonsistente Behandlung hindeutet. Zu den üblichen Routen gehören die Schweiz und Deutschland, wo Fahrzeuge polizeilich wegen Ausrüstungsmängeln gestoppt wurden. Der Ruf des Unternehmens in der Lkw-Branche ist schwer geschädigt.
Vorteile
Pünktliche Lohnzahlung möglich für Fahrer, die qualitativ hochwertige Arbeit leisten
Einige Fahrer berichten über eine beständige Beschäftigung über mehrere Jahre
Erfahrung auf internationalen Routen (Einsätze in Deutschland, Schweiz)
Nachteile
Systematischer Lohndiebstahl und unbezahlte Urlaubsentschädigung
Veralteter Fuhrpark (Fahrzeuge ab 2010) mit ständig auftretenden mechanischen Defekten
Keine Bezahlung für Standzeiten trotz Verantwortung des Unternehmens
Das Management gibt sich online als Fahrer aus und unterdrückt negative Bewertungen
Mitarbeitern wird nach der Kündigung der letzte Lohn verweigert
Übermäßige Geldstrafen und Abzüge für geringfügige Verstöße
Mangelhafte Fahrzeugwartung und Sicherheitsprobleme
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