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Hegelmann Transporte Sp. z o.o.

★☆☆☆☆ 1.0 (10 Bewertungen)
Land: Polen
Adresse: Konwaliowa 144, 42-280 Częstochowa 
Webseite: hegelmann.pl

KI-Analyse der Bewertungen

Hegelmann Transporte Sp. z o.o. erhält überwiegend negative Rückmeldungen von Fahrern, mit ständigen Beschwerden über Zahlungspraktiken und Arbeitsbedingungen. Fahrer berichten von erheblichen Diskrepanzen zwischen versprochenen Gehältern (2500 €) und tatsächlichen Zahlungen (2200 € oder weniger), mit häufigen und unerklärlichen Abzügen für Kraftstoff, Unfälle, Bußgelder und Ausrüstung. Das Unternehmen scheint aggressive Kostensenkungsstrategien anzuwenden und zieht 100-150 € für geringfügige Verstöße wie verspätete Ruhezeiten oder unvollständige Ladevorgänge ab. Die Kommunikation mit dem Management ist schlecht, wobei Disponenten und Manager als täuschend beschrieben werden und versuchen, Fahrer zu Verstößen gegen die Lenk- und Ruhezeiten (RTO) zu drängen. Die Arbeitsbedingungen sind hart, mit unzureichenden Einrichtungen und Berichten über Manager, die den Unternehmensgewinn über die Sicherheit der Fahrer und die gesetzliche Einhaltung stellen. Fahrer erwähnen Zwangsmaßnahmen, darunter das Unterschreiben von Blankodokumenten bei der Einstellung und das Einbehalten von Kautionen für Unterkunft und Ausrüstung. Obwohl das Unternehmen Lastwagen betreibt (die als angemessen für die Arbeit beschrieben werden), ist die allgemeine Erfahrung der Fahrer von Ausbeutung, gebrochenen Versprechen und systematischem Lohndiebstahl durch übermäßige Abzüge geprägt.

Vorteile

  • Das Unternehmen ist etabliert und betreibt Linienverkehre
  • Bietet Möglichkeiten für Doppelbesatzung auf Langstrecken
  • Bietet Fahrern aus osteuropäischen Ländern Beschäftigung an

Nachteile

  • Versprochene Gehälter (2500 €) werden bei der Ankunft regelmäßig auf 2200 € oder weniger reduziert
  • Willkürliche und überhöhte Abzüge (100–150 € für geringfügige Verstöße wie verspäteten Ruhezeitbeginn)
  • Manager drängen Fahrer dazu, gegen Lenkzeitvorschriften und RTO-Anforderungen zu verstoßen
  • Betrügerische Einstellungspraktiken, einschließlich nicht offengelegter Kautionen und Unterschriften auf Blankodokumenten
  • Schlechte Kommunikation seitens des Managements mit Berichten über vorsätzliche Lohnmanipulationssysteme

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