Die Bewertungen der ILTRANS-Fahrer zeichnen ein stark polarisiertes Bild des Unternehmens. Einige Fahrer mit mehr als 5-6 Jahren Betriebszugehörigkeit zeigen sich sehr zufrieden und loben neue Fahrzeuge, pünktliche Zahlungen, gute Löhne und ein kompetentes Management (wobei die Manager Yan und Marcin positiv erwähnt werden). Diese positiven Bewertungen werden jedoch durch heftige Kritik von anderen Fahrern deutlich in den Schatten gestellt. Die Beschwerden konzentrieren sich auf unzuverlässige Lohnzahlungen trotz gegenteiliger vertraglicher Zusicherungen, schlechte Lebensbedingungen am Stützpunkt (schmutzige Zimmer ohne Fenster, unhygienische Einrichtungen) und ein unterdrückerisches Management, das die Bewegungen und Ruhezeiten der Fahrer genau überwacht. Mehrere Fahrer berichten, dass ihnen Fahrzeuge in gefährlichem Zustand zugewiesen wurden (abgefahrene Reifen mit freiliegendem Draht) und dass es nach Abschluss der Arbeit zu Zahlungsverzögerungen oder Nichtzahlungen kam. Die Diskrepanz zwischen versprochenen und tatsächlichen Arbeitsbedingungen scheint eine Hauptquelle für Frustration zu sein. Der Druck des Managements bezüglich der Pausenzeiten und die ständige Überwachung schaffen ein stressreiches Umfeld, in dem die Fahrer Schwierigkeiten haben, ihre Grundbedürfnisse während der Schichten zu befriedigen.
Vorteile
Neue Fahrzeuge im Fuhrpark des Unternehmens
Pünktliche Lohnzahlungen für zufriedene langjährige Mitarbeiter
Erfahrenes und kompetentes Managementpersonal
Geeignete Beschäftigungsmöglichkeit für Fahrer mit Lkw-Erfahrung
Einige Strecken bieten eine stabile langfristige Beschäftigung
Nachteile
Verzögerungen bei der Lohnzahlung oder Nichtzahlung trotz vertraglicher Verpflichtungen
Unsanitäre Lebensbedingungen am Stützpunkt (schmutzige Zimmer, schlechte sanitäre Einrichtungen)
Übermäßige Überwachung und Kontrolle der Bewegungen und Ruhezeiten der Fahrer durch das Management
In unsicherem Zustand zugewiesene Fahrzeuge (abgefahrene Reifen, mechanische Probleme)
Irreführende Einstellungspraktiken (Versprechen während der Rekrutierung werden nicht eingehalten)
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