HUDOS s.r.o. ist ein slowakisches Transportunternehmen, das von Fahrern durchweg negatives Feedback in Bezug auf Vergütung und Vertragstreue erhält. Die Hauptbeschwerde in den Bewertungen konzentriert sich auf unvorhersehbare und intransparente Lohnberechnungen. Während die beworbenen Tagessätze mit 77 € (brutto) angegeben werden, berichten Fahrer, dass der tatsächliche Verdienst nach Abzügen selten 70 € pro Tag übersteigt. Ein wesentlicher Kritikpunkt betrifft die Lohndiskriminierung, bei der Verwandte von Büromitarbeitern 2.500 € pro Monat verdienen, während Fahrer trotz Vollzeitbeschäftigung etwa 2.100 € pro Monat erhalten, wobei nur 2-3 Fahrer eine höhere Vergütung bekommen. Die Geschäftsführung ändert angeblich willkürlich und ohne Vorankündigung die Arbeitsbedingungen und Zahlungsmodalitäten – dazu gehört auch die Verweigerung der Bezahlung für Wochenenden, wenn dies für das Unternehmen wirtschaftlich ungünstig ist. Der Einstellungsprozess wird als langsam und desorganisiert beschrieben. Einige Fahrer merken an, dass das Unternehmen 130-140 km von der Grenze entfernt liegt und kurze 3-4-Tage-Zyklen sowie Touren von Basis zu Basis anbietet. Zu den begrenzten Leistungen gehören die Verfügbarkeit von Krankengeld (ca. 20 € pro Tag in der Slowakei) und Kindergeld. Insgesamt weist das Unternehmen eine geringe Transparenz, ein unzuverlässiges Management und ungünstige Konditionen auf.
Vorteile
Grenznah gelegen (130-140 km), ideal für grenzüberschreitende Einsätze
Kurze Turnuszyklen (3/1, 6/2 Zeitpläne)
Arbeitsbeginn und -ende am Stützpunkt (keine zusätzlichen Leerfahrtskosten)
Krankengeld in der Slowakei verfügbar (~20 €/Tag)
Kindergeld wird gewährt
Nachteile
Extrem intransparente und unvorhersehbare Lohnberechnungen
Lohndiskriminierung zwischen Büropersonal (2.500 €) und Fahrern (2.100 €)
Tatsächlicher Tageslohn (70 €) deutlich niedriger als beworben (77 € brutto)
Willkürliche Änderungen der Arbeitsbedingungen und Zahlungsmodalitäten ohne Vorankündigung
Management verweigert die Bezahlung von Wochenenden, wenn diese unrentabel sind
Langsamer und desorganisierter Einstellungsprozess mit Verzögerungen von bis zu 2 Monaten
Nichteinhaltung ausgehandelter Vereinbarungen bei der Einstellung
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