H.ESSERS ist ein großes belgisches Transportunternehmen, das mehrere Abteilungen mit verschiedenen Ladungsarten betreibt, darunter Kühltransporte (frigo), Planenauflieger (shtora), Container und Silotransporte. Fahrer berichten, dass das Unternehmen früher bessere Arbeitsbedingungen bot, die Qualität jedoch seither nachgelassen hat. Die Arbeit umfasst häufige Entladevorgänge, manchmal bis zu 15 Mal pro Tag in Stadtzentren wie Paris, kombiniert mit 3–4 Beladevorgängen. Ein erheblicher Teil der Ladungen (ca. 90 %) betrifft ADR-Transporte (Gefahrgut). Unterschiedliche Ladungsarten haben unterschiedliche betriebliche Merkmale: Containertransporte beinhalten in der Regel Entladungen nur in Häfen mit 15-minütigen Durchlaufzeiten, wenn keine Warteschlangen bestehen; Sicherheitstransporte (Tabak, Alkohol) haben minimale ADR-Anforderungen mit Entladungen bei großen Logistikunternehmen; und Kühltransporte vermeiden in der Regel ADR-Ladungen. Fahrer zeigen Interesse an Positionen im Silotransport, verfügen jedoch über keine Kontaktinformationen für die Personalbeschaffung. Insgesamt ist das Unternehmen in ganz Westeuropa mit Hauptsitz in Belgien tätig, obwohl die Stimmung der Fahrer darauf hindeutet, dass sich die Arbeitsbedingungen im Laufe der Zeit verschlechtert haben.
Vorteile
Großes etabliertes Unternehmen mit mehreren Abteilungen und unterschiedlichen Frachtarten
Kontinuierliche Arbeitsverfügbarkeit mit regelmäßigen Be- und Entladevorgängen
Containerentladung an organisierten Hafenanlagen mit planbaren 15-minütigen Durchlaufzeiten
Sicherheitstransporte mit reduzierten Gefahrgutanforderungen verfügbar
Internationale Routen durch Westeuropa einschließlich Großstädten
Nachteile
Übermäßige tägliche Entladevorgänge bis zu 15 Mal pro Tag, oft in überfüllten Stadtzentren
Hoher Anteil an ADR-Ladungen (Gefahrgut) bei den meisten Frachtarten
Die Arbeitsbedingungen haben sich im Vergleich zu den Vorjahren erheblich verschlechtert
Unklarer Rekrutierungsprozess und Mangel an zugänglichen Kontaktinformationen für die Einstellung
Keine klare Kommunikation der Geschäftsführung über Stellenangebote oder Einstellungsverfahren
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