BERTANI Poland hat überwältigend negative Rückmeldungen von Fahrern erhalten, mit nur einer positiven Bewertung unter zehn Einsendungen. Die häufigste Beschwerde betrifft die Vergütung: Fahrer berichten von Monatsgehältern von 1850-1900€, deutlich unter den versprochenen Beträgen, mit häufigen Streitigkeiten über Zahlungen, die die Fahrer monatlich zur Konfrontation mit dem Management zwingen. Gehälter werden bis zur Rückkehr der Fahrer von Pausen einbehalten. Die Arbeitsbedingungen werden als systematisch ausbeuterisch beschrieben, wobei das Management angeblich Verstöße gegen EU-Fahrzeitvorschriften, Ladungsbeschränkungen und Kabotagegesetze erzwingt, um die Rentabilität zu maximieren. Fahrer nennen alte Fahrzeuge mit unzureichender Wartung, häufige Überladungen, die zu von den Fahrern bezahlten Verkehrsstrafen führen, und fehlende Hotelunterkunft während der obligatorischen 45-stündigen Ruhezeiten. Konkrete Beschwerden richten sich gegen die schlechte Kommunikation und das unprofessionelle Verhalten des Dispatchers (Konrad) und des Managements (Remik). Das Unternehmen setzt angeblich Menge vor Qualität, stellt unerfahrene Fahrer ein und behandelt Mitarbeiter schlecht. Während weibliche Büromitarbeiter als etwas hilfreich beschrieben werden, besteht der überwältigende Konsens darin, dass BERTANI Poland mit systematischen Rechtsverstößen und unethischen Beschäftigungspraktiken arbeitet, was es für professionelle LKW-Fahrer ungeeignet macht.
Vorteile
Einige weibliche Büromitarbeiter helfen bei der Problemlösung
Stellt unerfahrene Fahrer ein und bietet die Möglichkeit, Erfahrung zu sammeln
Europaweite Operationen mit vielfältigen Frachtgütern und Routen
Nachteile
Sehr niedrige Löhne (1850-1900€/Monat) mit Streitigkeiten über Unterbezahlung und Gehaltszahlungen, die bis zur Rückkehr des Fahrers einbehalten werden
Erzwungene Verstöße gegen Lenkzeitvorschriften, Ladegrenzen und Kabotagegesetze
Alte Fahrzeuge mit schlechter Wartung und systematischer Überladung, die zu Bußgeldern führen, die von den Fahrern gezahlt werden
Schlechte Führung und Verhalten der Disponenten, die ein feindseliges Arbeitsumfeld schaffen
Keine Hotelunterkunft während der obligatorischen 45-stündigen Ruhezeiten; unzuverlässige Zahlungspraktiken
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