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Apport Logistyka

★☆☆☆☆ 1.0 (20 Bewertungen)
Land: Polen
Adresse: Ostrów Kania 25D 05-311 Dębe Wielkie 
Webseite: apport.com.pl

KI-Analyse der Bewertungen

Apport Logistyka präsentiert ein gemischtes Bild der Beschäftigung, basierend auf dem Feedback von Fahrern. Das Unternehmen operiert von einem Stützpunkt in Dębina-Wielka aus und rekrutiert hauptsächlich Fahrer aus der Ukraine und Kasachstan sowie polnische Arbeitskräfte. Die Bezahlung scheint wettbewerbsfähig zu sein, wobei einige Fahrer Tageslöhne von über 90 PLN und relativ geringe Abzüge melden (ein Fahrer berichtete von nur 300 PLN Gesamtabzügen über ein Jahr Arbeit). Das Unternehmen leidet jedoch unter erheblichen administrativen und kommunikativen Problemen, insbesondere im Einstellungsprozess. Mehrere Fahrer beschwerten sich über lange Bearbeitungszeiten für Dokumente (die über die versprochenen dreiwöchigen Fristen hinausgingen) und Schwierigkeiten, HR-Personal, insbesondere eine Mitarbeiterin namens Magda, zu erreichen. Dies führt zu Frustration während der Einarbeitungsphase. Das Arbeitsumfeld selbst erhält gemischte Bewertungen – ein Fahrer berichtete von guten kollegialen Beziehungen und angemessener Behandlung und bemerkte, dass Lohnabzüge gerechtfertigt waren. Die Verzögerungen im Einstellungsprozess und Kommunikationsengpässe stellen jedoch große Schwachstellen dar, die potenzielle Bewerber abschrecken. Die Fahrerbasis des Unternehmens ist vielfältig, scheint aber mit einem konsistenten Personalmanagement und transparenten Einstellungsverfahren zu kämpfen.

Vorteile

  • Wettbewerbsfähige Tageslöhne von über 90 PLN
  • Gute kollegiale Beziehungen unter Fahrern
  • Angemessene und transparente Praktiken bei Lohnabzügen
  • Kostenlose Annehmlichkeiten am Standort Dębina-Wielka
  • Stabile ganzjährige Beschäftigungsmöglichkeiten

Nachteile

  • Extrem langsamer Einstellungsprozess, bei dem die Dokumentation länger als versprochen dauert (3+ Wochen)
  • Schlechte Kommunikation seitens der Personalabteilung und Schwierigkeiten, Personal während der Einstellung zu erreichen
  • Unprofessionelle und unangenehme Interaktionen mit dem HR-Personal
  • Übermäßige Abhängigkeit von nicht-polnischsprachigem Personal, was Kommunikationsbarrieren schafft
  • Hohe Fahrerfluktuation und Rekrutierung hauptsächlich ausländischer Arbeitskräfte

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