EBIS Transport hat überwiegend negatives Feedback von Fahrern erhalten, mit ernsthaften Bedenken hinsichtlich der Zuverlässigkeit der Zahlungen und der Integrität des Managements. Mehrere Fahrer berichten, dass versprochene Gehälter nicht vollständig gezahlt werden, wobei das Unternehmen Teile des Lohns einbehält, um Personal zu binden. Das Management, das insbesondere als täuschend beschrieben wird, bricht häufig Zusagen und vermeidet die Kommunikation mit den Mitarbeitern. Fahrer behaupten, dass das Unternehmen unethische Praktiken anwendet, wie zum Beispiel den Abzug von Kraftstoffkosten und Bußgeldern für die Fahrzeugwartung von den Fahrerlöhnen, anstatt diese als Geschäftsausgaben zu decken. Die Qualität der Ausrüstung ist ein erhebliches Problem; Fahrzeuge sind auf abgefahrenen Reifen und in schlechtem technischem Zustand unterwegs, dennoch werden die Fahrer finanziell für Compliance-Verstöße haftbar gemacht. Die Arbeitsbedingungen wirken ausbeuterisch, da jungen Fahrern trotz identischer Arbeit deutlich weniger Lohn angeboten wird als erfahrenen. Das Unternehmen hat Berichten zufolge die Zahlungskarten der Fahrer während der Fahrten gesperrt, sodass diese ohne Treibstoffmittel festsaßen. Nur ein Mitarbeiter, der Mechaniker, wurde von den Rezensenten positiv erwähnt.
Vorteile
Das Unternehmen ist im internationalen Lkw-Transportsektor tätig
Beschäftigt mehrere Fahrer für regionale Routen
Verfügt über Personal für die grundlegende mechanische Wartung
Nachteile
Regelmäßige Nichtzahlung oder Teilzahlung der versprochenen Löhne
Das Management täuscht und irreführt die Mitarbeiter absichtlich
Fahrzeuge werden mit abgefahrenen Reifen und in schlechtem technischem Zustand betrieben
Kraftstoffkosten und Fahrzeugstrafen werden illegal von den Fahrergehältern abgezogen
Zahlungskarten werden während der Dienstreisen gesperrt, sodass die Fahrer ohne finanzielle Mittel dastehen
Diskriminierende Entlohnungspraktiken (junge Fahrer erhalten 50 % weniger Gehalt als erfahrene Fahrer)
Schlechte Kommunikation – die Geschäftsleitung ignoriert Anrufe von Mitarbeitern
Schlägt illegalen Betrieb ohne ordnungsgemäße Dokumentation vor
Arbeitsrechtsverletzungen wurden den Arbeitsaufsichtsbehörden gemeldet
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