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CEE Logistics

★½☆☆☆ 1.5 (18 Bewertungen)
Land: Tschechien
Adresse: Doubravice 106, 533 53 Pardubice 

KI-Analyse der Bewertungen

CEE Logistics bietet ein gemischtes Fahrerlebnis mit erheblichen Inkonsistenzen in den Management- und Vergütungspraktiken. Fahrer berichten, dass die Bezahlung je nach Standort und Büro erheblich variiert (1.800-2.800 € monatlich), wobei einige Fahrer 2.000-2.300 € erhalten, während andere 1.800 € bekommen. Das Unternehmen hält sich im Allgemeinen an vertragliche Verpflichtungen bezüglich der Gehaltszahlung und der Fahrzeugwartung, wobei die Fahrer die gut gewartete Flotte neuerer Lastwagen und den regelmäßigen, vom Unternehmen abgedeckten Service loben. Die größten Beschwerden betreffen jedoch das Büropersonal in Prag und der Niederlassung in Prešov (Slowakei), wo die Fahrer von unkooperativem Management, Lohnstreitigkeiten und Schwierigkeiten bei der Erlangung der letzten Zahlungen nach Kündigung berichten. Mehrere Fahrer behaupten, das Unternehmen missachte das tschechische Arbeitsrecht bezüglich der Abfindungen bei Kündigung. Die Fahrzeugqualität und die Verfügbarkeit von Routen werden durchweg gelobt, wobei die Fahrer tägliche Zulagen und regelmäßige profitable Aufträge erhalten. Das Hauptproblem scheinen inkonsistente Managementpraktiken an verschiedenen Standorten zu sein und nicht systematische Betriebsfehler.

Vorteile

  • Gepflegter und moderner Fuhrpark, regelmäßig auf Kosten des Unternehmens gewartet
  • Zuverlässige Gehaltszahlungen pünktlich für die meisten Fahrer
  • Tägliche Spesen für lange Strecken werden gestellt
  • Unternehmen kümmert sich um Fahrerunterlagen und Einhaltung gesetzlicher Vorschriften
  • Guter Prozentsatz profitabler Frachtaufträge verfügbar
  • Urlaubsvergütung und Leistungen gemäß Verträgen

Nachteile

  • Erhebliche Gehaltsunterschiede je nach Standort (€1,800-€2,800) ohne Transparenz
  • Feindseliges Büromanagement in den Prager und Prešover Niederlassungen gegenüber ausländischen Arbeitnehmern
  • Streitigkeiten bei der Endabrechnung und Einbehaltung von Löhnen bei Kündigung durch den Fahrer
  • Gemeldete Nichteinhaltung der Arbeitsgesetze der Tschechischen Republik
  • Schlechte Kommunikation und mangelnde Unterstützung bei Fahrerproblemen
  • Stimmungsabhängige Lohnanpassungen und Behandlung durch das Management

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