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ALEXAS sp. z o.o.

☆☆☆☆☆ 0.0 (11 Bewertungen)
Land: Polen
Adresse: Laski 10A, 62-731 Przykona 
Webseite: alexas.pl

KI-Analyse der Bewertungen

ALEXAS sp. z o.o. präsentiert ein stark polarisiertes Arbeitgeberprofil mit tief gespaltenen Fahrerfahrungen. Positive Bewertungen heben zuverlässige und pünktliche Lohnzahlungen, ehrliche Geschäftspraktiken und die Bereitschaft hervor, unerfahrene Fahrer mit Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung einzustellen. Mehrere Fahrer berichten von einer Betriebszugehörigkeit von mehr als 4 Jahren, was auf eine gewisse Bindung zufriedener Mitarbeiter aus der Ukraine, Belarus und Polen hindeutet. Negative Bewertungen führen jedoch schwerwiegende Vorwürfe des Lohndiebstahls an. Mehrere Fahrer behaupten, dass ihnen trotz Beschwerden bei Arbeitsinspektionen und Staatsanwaltschaften keine vollen Monatsgehälter gezahlt wurden. Die Zahlungspraktiken werden als inkonsistent beschrieben – Löhne werden nach Fakten statt nach Festbeträgen berechnet, in bar ausgezahlt und Berichten zufolge verzögert. Die Kommunikation des Managements scheint mangelhaft zu sein; Fahrer merken an, dass Beschwerden über Löhne oder Arbeitsbedingungen zur Nichtverlängerung von Verträgen führen. Das Unternehmen stellt angeblich Fahrer ohne die erforderlichen Qualifikationen (Code 95) ein, was eine rechtliche Haftung für die Betreiber begründet. Die Lohnangebote liegen zwischen 4.000 und 4.500 PLN monatlich, was mehrere Fahrer für die geforderte Arbeit als unzureichend erachten.

Vorteile

  • Pünktliche und zuverlässige Lohnzahlungen für zufriedene langjährige Mitarbeiter
  • Stellt unerfahrene Fahrer ein und bietet professionelle Ausbildungsmöglichkeiten
  • Hohe Bindung bei einigen Fahrern mit mehr als 4 Jahren Betriebszugehörigkeit
  • Ehrliche Geschäftspraktiken, von loyalen Mitarbeitern bestätigt

Nachteile

  • Zahlreiche dokumentierte Fälle von Lohndiebstahl und Nichtzahlung voller Monatsgehälter
  • Löhne werden nach Quoten statt nach Festbeträgen berechnet, mit geringer Vergütung (4000-4500 PLN)
  • Einstellung von Fahrern ohne die erforderlichen Qualifikationen der Kennziffer 95, wodurch diese erheblichen Geldstrafen ausgesetzt sind
  • Schlechte Kommunikation des Managements und Vergeltungsmaßnahmen gegen Fahrer, die sich über Löhne beschweren
  • Ungelöste Rechtsstreitigkeiten vor Arbeitsgerichten und Staatsanwaltschaften

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