BATIM TRANSPORT präsentiert ein tief gespaltenes Fahrerlebnis mit starken Kontrasten zwischen den Berichten. Die Mehrheit der Bewertungen (11 von 13) ist überwiegend negativ und beschreibt systematische Zahlungsprobleme, Lohndiebstahl und ausbeuterische Arbeitsbedingungen. Fahrer berichten von versprochenen Gehältern, die erheblich von den tatsächlichen Zahlungen abweichen, wobei Verzögerungen von der Geschäftsleitung nicht erklärt werden und Abzüge für Bußgelder unangemessen vervielfacht werden (ein Bußgeld von 500 EUR wird mit 1500 EUR berechnet). Die Kommunikation mit der Buchhaltung wird als nicht existent beschrieben, sodass die Fahrer keine Erklärungen für Lohnverzögerungen oder Bußgeldabzüge erhalten. Ein erfahrener Fahrer liefert jedoch einen gegensätzlichen positiven Bericht und lobt moderne Euro-6-Automatikfahrzeuge, regelmäßige Wartung, flexibles Kadenzmanagement, keinen Palettentausch und unkomplizierte Gehaltszahlungen. Dieser Fahrer hebt die Möglichkeit hervor, Rotationspläne direkt mit der Disposition zu koordinieren. Der krasse Widerspruch zwischen den Bewertungen deutet entweder auf sehr unterschiedliche Erfahrungen basierend auf Dienstalter/Routen der Fahrer oder auf potenzielle Glaubwürdigkeitsprobleme bei einigen Berichten hin. Das Management wird wegen mangelnder Aufsicht über das Verhalten der Fahrer an den Standorten kritisiert, mit Berichten über Drogenmissbrauch und Gewalt. Die Arbeitsbedingungen scheinen psychische Belastungen zu beinhalten, mit Hinweisen auf Suizide von Fahrern und psychische Krisen, mit denen das Unternehmen angeblich falsch umgegangen ist.
Vorteile
Moderne Euro 6 Automatikfahrzeuge mit regelmäßiger Wartung
Keine obligatorischen Nachtfahrten oder Palettentausch
Flexibles Kadenzen-/Rotationsmanagement – Fahrer können Planänderungen mit der Disposition abstimmen
Klare und pünktliche Gehaltszahlungen (laut Bericht eines erfahrenen Fahrers)
Nachteile
Systematische Zahlungsdifferenzen – versprochene Löhne stimmen nicht mit den tatsächlichen Zahlungen überein
Unangemessene Abzüge von Bußgeldern – verdreifacht (500 EUR werden zu 1500 EUR)
Nicht reagierende Buchhaltungsabteilung – keine Erklärungen für Lohnverzögerungen oder Abzüge
Mangelhafte Aufsicht durch die Geschäftsführung – Berichte über Substanzmissbrauch und Gewalt an den Standorten
Lohnzurückhaltung nach Verstößen – Gehälter eingefroren bis zur „Rechnung“ für Bußgelder mit unklaren Zeitplänen
Nutzerbewertungen (0)
Будьте першим, хто залишить відгук!
AI summary is based on analysis of 13+ reviews from various sources.