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Fructus sp. z o. o.

★☆☆☆☆ 1.0 (10 Bewertungen)
Land: Polen
Adresse: ul. Maszewska 15, 72-100 Goleniów 

KI-Analyse der Bewertungen

Fructus sp. z o.o. hat von den Fahrern überwiegend negatives Feedback erhalten, wobei erhebliche Bedenken hinsichtlich der Zuverlässigkeit der Zahlungen und der Arbeitsbedingungen bestehen. Mehrere Fahrer berichten von Lohnbetrug und behaupten, dass versprochene Gehälter von 1.900-2.000 EUR auf 1.000 EUR oder weniger reduziert wurden, wobei einige während der Kündigungsfrist keine Zahlung erhielten. Das Unternehmen ermutigt angeblich zu illegalen Praktiken wie dem Betrieb ohne Fahrtenschreiber-Chips und der Manipulation von Abzügen für Kraftstoffkosten. Das Management wird als respektlos gegenüber ukrainischen Arbeitnehmern und als nicht reaktionsfähig auf die Anliegen der Fahrer beschrieben. Das Unternehmen verzeichnet eine hohe Fluktuation, was auf systemische Probleme bei den Beschäftigungspraktiken hindeutet. Fahrer berichten von inkonsistenter Behandlung, mit Vorwürfen von diskriminierendem Verhalten und betrügerischen Gehaltsabrechnungen durch Mitarbeiter. Bedenken hinsichtlich der Qualität der Ausrüstung werden erwähnt, sind aber weniger detailliert als die Beschwerden über das Arbeitsverhältnis. Die Arbeitsbedingungen umfassen Berichten zufolge obligatorische Nachtfahrten und Druck, über die gesetzlichen Grenzen hinaus zu arbeiten. Das Gesamtbild deutet auf ein Unternehmen hin, das der Kostensenkung Vorrang vor der Einhaltung von Gesetzen und der fairen Behandlung der Mitarbeiter einräumt.

Vorteile

  • Bereit, Fahrer mit Vorstrafen einzustellen

Nachteile

  • Systematischer Lohnbetrug – versprochene Gehälter bei der Auszahlung deutlich gekürzt
  • Zwang zur Arbeit ohne Fahrtenschreiber-Chips, was zu illegalem Fahren anspornt
  • Keine Bezahlung während der Kündigungsfrist nach Kündigung
  • Manipulierte Abzüge für Kraftstoffkosten zur weiteren Lohnminderung
  • Diskriminierende Behandlung ukrainischer Arbeitnehmer, beleidigende Bezeichnungen durch das Management
  • Obligatorische Nachtfahrten und übermäßige Arbeitszeiten
  • Hohe Personalfluktuation aufgrund ausbeuterischer Praktiken
  • Management reagiert nicht auf Anliegen der Mitarbeiter

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